Dirigeants de TPE ou de PME, face à certaines situations qui vous posent une difficulté et qui sont potentiellement source de conflits, je vous accompagne à mieux comprendre votre fonctionnement et votre environnement.
Le but est de mobiliser vos propres ressources afin de répondre de la manière qui vous convient le mieux aux situations inconfortables pour vous et à votre rythme. Le partage d’outils concrets permet de favoriser l’avancement de votre réflexion.
Sur la base d’objectifs convenus d’un commun accord et d’une volonté de changement, vous progressez par l’effet de l’interaction et de la prise de recul, entraînant des améliorations personnelles significatives.
Un groupe et une équipe n’ont pas la même définition.
Une équipe est ce que cherche souvent à fédérer autour de lui le chef d’entreprise.
Plusieurs ingrédients sont nécessaires et notamment l’objectif commun et clairement exprimé, qui prime sur les quêtes individuelles.
Dans un environnement incertain et changeant, travailler l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance peut être bénéfique voire indispensable pour pérenniser une équipe en place et l’accompagner dans sa croissance.
Le partage d’outils de coaching et la mise en pratique en groupe de travail permet de répondre à certaines problématiques, de renforcer les pratiques managériales et les pratiques métiers afin d’être plus à l’aise dans ses fonctions et plus performant.
